Malaysia is one of Asia's biggest employers of foreign labour. But recently, cases of deaths, abuse and forced labour have come to light. What is going on? Who is protecting these migrant workers?
Bahagian 2
Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) telah mengesahkan Prinsip Panduan tersebut. Dalam salah satu laporan ILO ia menyatakan bahawa Prinsip Panduan menyediakan kepada masyarakat awam dan swasta dengan panduan mengenai cara memajukan hak asasi manusia.
Tujuan Prinsip Panduan adalah menyumbang kepada pemahaman yang lebih baik mengapa hak asasi manusia bukan hanya nilai bersama dan juga “peraturan permainan” tetapi juga baik untuk perniagaan. Prinsip Panduan PBB merangkumi 31 prinsip.
ILO, ILC 2017 Laporan Jawatankuasa Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja, para 193. ILO, Geneva, 2017
Prinsip 12 merujuk secara khusus kepada piawaian ILO. “Tanggungjawab perusahaan perniagaan untuk menghormati hak asasi manusia merujuk kepada hak asasi manusia yang diiktiraf di peringkat antarabangsa – difahami, sekurang-kurangnya, seperti yang dinyatakan dalam Rang Undang-undang Hak Asasi Manusia (termasuk Perisytiharan Hak Asasi Manusia), dan prinsip-prinsip mengenai hak asasi yang ditetapkan di dalam Deklarasi Organisasi Organisasi Antarabangsa (ILO) mengenai Prinsip dan Hak Asas di Tempat Kerja.
Ia menyatakan bahawa ia adalah tanggungjawab majikan untuk menghormati semua hak kerana perusahaan perniagaan boleh memberi kesan kepada hampir keseluruhan spektrum hak asasi manusia yang diiktiraf di peringkat antarabangsa. Bagi kami kepentingan tertentu berkaitan dengan hak pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan kesatuan; hak untuk tawar-menawar secara kolektif termasuk hak untuk mogok; hak pekerja asing; hak wanita dan kanak-kanak dan pekerja yang kurang upaya; hak kepada kesamaan dan tidak diskriminasi. Adalah penting untuk menyedari bahawa Deklarasi Universal PBB mengenai Hak Asasi Manusia mendefinisikan hak kesatuan sekerja sebagai hak asasi manusia. Pengisytiharan ILO mengenai Prinsip-prinsip dan Hak-hak Asal Pekerjaan yang diadaptasi oleh ILO pada tahun 1998, sebagaimana yang dimaksudkan pada prinsip 12 dalam Prinsip Panduan termasuk konvensyen-konvensyen ILO asas utama yang dapat dikelompokkan ke dalam 4 kategori adalah seperti berikut.
• Hak untuk berkesatuan dan tawar-menawar secara kolektif (membentuk kesatuan dan keanggotaan kepada kesatuan) Konvensyen No. 87 dan 98
• Hak untuk tidak diskriminasi dan kesamaan – Konvensyen No 100 dan 111
• Hak kanak-kanak dan penghapusan buruh kanak-kanak- Konvensyen No 138 dan 182
• Hak untuk menghapuskan kerja paksa – Konvensyen No 29 dan 105
Address: Wisma MTUC,10-5, Jalan USJ 9/5T, 47620 Subang Jaya,Selangor | Tel: 03-80242953 | Fax: 03-80243225 | Email: sgmtuc@gmail.com.com